劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-16

一、雇佣关系出事后责任怎么划分 1.在雇佣领域，责任划分的依据主要是当下的相关法律规定。通常来讲，雇主需对雇员在雇佣活动中所受人身损害负无过错责任。只要雇员因工作受伤，雇主就得承担赔偿，除非能证明是雇员故意或重大过失导致。 2.若雇员故意或重大... 查看详情》

2025-05-16

一、赔偿金的条件有哪些 1.存在一方违约现象，此违约行为致使对方遭受实际性损失啦。 2.违约行为与损失间有因果关联呢，意思就是损失是由违约行为直接引发的哦。 3.违约方在主观方面存有过错啦，通常是故意或者重大过失。 4.要是法律有规定或者合同有... 查看详情》

2025-05-16

一、公司撤销部门不同意调岗怎么补偿 1.公司撤销部门且员工不同意调岗时，要依法给予经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.若劳动者月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月... 查看详情》

2025-05-16

一、有没有法律能告小三失去工作 1.从法律角度看，单纯因“小三”致失工作，难以直接依特定法起诉。劳动关系受劳动法规约束，若用人单位因不正当理由（如因“小三”关系不合理辞退员工）致其失业，员工可依《劳动合同法》等求用人单位支付经济赔偿金等。 2... 查看详情》

2025-05-16

一、六种员工不能随意辞退吗 1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或医学观察期内，不能随意辞退。 2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，不能被辞退。 3.患病或非因工负伤... 查看详情》

2025-05-16

一、强制换部门可以申请补偿吗 1.通常来讲，单纯的强制换部门通常无法直接申请补偿。若劳动合同已明确规定工作岗位，用人单位未协商一致就强制换部门，就可能构成违约。此时劳动者可依合同让用人单位履行原岗位约定，或解除合同并索要经济补偿。 2.但要是用... 查看详情》

2025-05-16

一、起诉后应诉需要做什么准备工作 1.认真去读起诉状，弄清楚原告究竟有哪些诉求，以及他们所依据的是什么。 2.全力收集证据，把与案件相关的各类证据都整理好，像书证、物证以及证人证言等，以此来为自己的立场提供有力支持。 3.清晰确定答辩要点，针对... 查看详情》

2025-05-16

一、公司不让上班但没给辞退通知该如何处理 1.倘若公司禁止你上班，又未给予辞退通知，你首先得跟公司展开沟通，搞清楚他们这般行为的缘由以及后续的安排究竟是怎样的。 2.一定要妥善保存好与公司沟通时的相关证据，像是聊天记录、邮件之类的。 3.要是公... 查看详情》

2025-05-16

一、被骗签了自愿解除劳动合同怎么办 1.首先，得搞清楚“被骗签”的实际情形以及能拿得出的证据哦。要是有实打实的证据能证明是被忽悠着签了自愿解除劳动合同，那就可以运用法律手段啦。 2.按照相关法律来讲呀，因欺诈而签订的合同属于能撤销的那种合同呢。... 查看详情》